舉薦關鍵人才驅動餐飲品牌崛起并持續經營


人才推動企業,獵頭推動人才

 

在充滿變化和競爭的時代,組織的換血和輸血是必然的選擇


用最優秀的人去培養更優秀的人


一個好的組織,基業長青之道的根本就是要和組織中的惰怠現象持續進行戰斗


要變革,最好在企業日子好時進行,阻力最小,利益分配容易調整,變革容易成功


京餐獵頭,全國業務,全國尋訪

關于我們

我們在高管搜尋和評估項目中,堅持在每一個環節都尋找最好、最合適的,并盡最大努力保證品質。與客戶建立長久互信的合作關系,為客戶提供有價值的咨詢和建議。


我們的使命
舉薦關鍵人才驅動餐飲品牌崛起并持續經營


我們的愿景
塑造行業標桿品牌

我們的價值觀
客戶為先:創造極致的服務體驗,隨需而變,成就卓越的客戶價值。

學習創新:今天最好的表現是明天最低的要求。大膽探索新途徑新方法。

擁抱變化:無論你變不變化,世界在變,客戶在變,競爭環境在變。我們要心懷敬畏和謙卑,避免“看不見、看不起、看不懂、追不上”。改變自己,創造變化,都是最好的變化。

協作共贏:通過協作創造共同價值,促進共同發展。

行為準則
1. 永遠把客戶利益放在第一位,為客戶提供最優質的服務
2. 責任,優秀員工的第一準則
3. 始終保持利他之心
4. 珍惜彼此的時間
5. 積極主動反饋工作結果和問題
6. 不要忘記說謝謝你
7. 你可以不說,但是你要保證你說的都是真實真誠的
8. 積極樂觀,不把負能量傳遞給別人
9. 永不滿足,不斷進取
10. 無情的消滅浪費現象

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